Työministeriön vuodenvaihteen uudistukset

(TM)Työhallinnon asiat uuteen työ- ja elinkeinoministeriöön

Työ- ja elinkeinoministeriö (TEM) aloittaa toimintansa 1.1.2008. Ministeriö perustetaan yhdistämällä työministeriö ja kauppa- ja teollisuusministeriö. Lisäksi uuteen ministeriöön siirretään nykyisestä sisäasiainministeriöstä alueiden kehittämistä koskevat asiat. Uusi ministeriö vastaa Suomen yrittäjyyden innovaatiotoiminnan toimintaympäristöstä, työmarkkinoiden toimivuudesta ja työntekijöiden työllistymiskyvystä sekä alueiden kehittämisestä globaalissa taloudessa.

Uuden ministeriön tehtäviin kuuluvat mm. aiemmin työministeriölle kuuluneet julkisen työvoimapalvelun suunnittelu ja toimeenpano, työsuhde- ja työaikakysymykset sekä työelämän osallistumisjärjestelmiin ja työehtosopimuksiin liittyvät ja muut työympäristökysymykset sekä työriitojen sovittelu.

Henkilöstöä ministeriössä on noin 670 ja koko hallinnonalalla noin 10 7000. Hallinnonalalla on yli 30 organisaatiota.

Vuodenvaihteessa avataan työ- ja elinkeinoministeriön uudet nettisivut www.tem.fi.

Vuorotteluvapaa jatkuu kahdella vuodella

Vuorotteluvapaajärjestelmä jatkuu kahdella vuodella vuoden 2008 alusta. Vapaan voi pitää 31.12.2010 mennessä, jos siitä on sovittu vuoden 2009 aikana.

Korvaustasot ja vuorotteluvapaan edellytykset säilyvät lähes entisinä ja järjestelmä rahoitetaan edelleen työttömyysvakuutuksesta.

Työssäoloedellytystä yksinkertaistetaan palkattoman poissaolon laskemiseksi. Työssäoloa tulee olla ennen vuorotteluvapaan alkamista 13 kuukautta, johon voi sisältyä 30 päivää palkatonta poissaoloa. Aika pitenee kuukaudella. Muut muutokset koskevat vuorotteluvapaan jaksottamista, pidentämistä ja tilapäistä työhön paluuta.

Vuorotteluvapaasta on tarkoitus säätää pysyvä laki sen jälkeen, kun järjestelmän rahoituksesta on sovittu. Eduskunta edellytti hyväksyessään lain jatkamisen, että vuorottelujärjestelmästä tulee pysyvä vuoden 2009 jälkeen.

Starttirahakokeilu vakinaiseksi

Starttirahakokeilu vakinaistetaan vuoden 2008 alusta lähtien. Samalla starttirahan enimmäiskesto pitenee 10 kuukaudesta 18 kuukauteen.

Starttirahana myönnettävä työllistämistuki on tarkoitettu yrittäjäksi ryhtyvän toimeentulon turvaamiseksi yritystoiminnan käynnistysvaiheessa.

Starttirahajärjestelmää muutettiin vuoden 2005 alusta kokeiluna niin, että starttirahaa voidaan myöntää työttömien työnhakijoiden lisäksi muun muassa palkkatyöstä, opiskelusta tai kotityöstä kokoaikaisiksi yrittäjiksi ryhtyville.

Vuonna 2005 perustetuista starttirahayrityksistä oli vuonna 2007 toiminnassa edelleen runsas 87 prosenttia. Osuus on selvästi korkeampi kuin aloittavilla yrittäjillä yleensä.

Nuoren voi työllistää palkkatuella entistä aikaisemmin

Työmarkkinatukeen oikeutetun alle 25-vuotiaan nuoren työllistämiseksi myönnettyä palkkatukea voidaan rahoittaa työmarkkinatukimäärärahoista kuuden työttömyyskuukauden sijasta jo kolmen työttömyyskuukauden jälkeen.

Siviilipalvelusaika lyhenee kuukaudella

Uuden siviilipalveluslain myötä siviilipalveluksen kokonaiskesto lyhenee 33 vuorokaudella 362 vuorokauteen.

Siviilipalvelus ulottuu jatkossa myös poikkeusolojen aikaan, jolloin siviilipalvelusvelvolliset määrätään palvelukseen siviilipalveluskeskuksen toimesta. Sijoituspaikkoina toimivat pelastuslaissa tarkoitetut pelastusviranomaiset sekä pelastustoimintaan ja väestönsuojeluun osallistuvat viranomaiset.

Siviilipalvelusvelvollisen majoituskustannukset siirretään osittain valtion kustannettaviksi. Siviilipalveluspaikoilla on mahdollisuus saada korvausta siviilipalvelusvelvollisen majoittamisesta aiheutuneista kuukausittaisista kustannuksista.

Siviilipalvelukseen sisältyvän peruskoulutusjakson sisältöä on uudistettu siten, että se vastaa uuden siviilipalveluslain asettamia tavoitteita.

Perusteettomia määräaikaisia työsopimuksia karsitaan valvonnalla

Vuoden vaihteessa voimaan tulevilla lakimuutoksilla pyritään vähentämään perusteettomia määräaikaisia työsuhteita. Muutosten myötä työsuhteen keskeisiä ehtoja koskevan selvitysvelvollisuuden rikkominen tulee rangaistavaksi.
Tavoitteena on, että määräaikaisuuden perustetta harkitaan tarkemmin ja että peruste tulee työntekijöiden tietoon nykyistä paremmin. Myös työsuojeluviranomaisten valvontakeinoja parannetaan.