Työministeri Cronberg: Perhe ei saa olla työelämässä naiselle rangaistus

Kuva: Lehtikuva Oy / valtioneuvoston kanslia

(5.4.2008 TEM)  - Naisia ei saa rangaista lapsista huonompana palkkakehityksenä, totesi työministeri Tarja Cronberg lauantaina 5. huhtikuuta. Kotiin lasta hoitamaan jäävän äidin palkkakehitys jää jälkeen vielä töihin palattuaankin. Pitkään kotona oleville rangaistus on suuri, toteaa Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen Etlan, Palkansaajien tutkimuslaitoksen ja Työterveyslaitoksen tutkimus. Kaksi vuotta tai pidempään kotona olleiden naisten palkkakehitys jää ensimmäisenä vuonna jopa 19 prosenttia pienemmäksi kuin lapsettomilla naisilla.

Ministeri Cronberg korostaa, että yhteiskunta tarvitsee lapsia. Hänen mielestään vanhempainvapaat tulee järjestää siten, että poissaolot työstä jakautuvat yhdenvertaisesti.

- Tutkimuksen mukaan nykyinen isyysvapaa ei vaikuta miesten palkkakehitykseen. Ehdotan, että Suomessa otetaan käyttöön radikaali perhevapaamalli, jossa molemmille vanhemmille on kiintiöity oma vapaa, jota toinen ei voi käyttää. Tällainen malli on käytössä esimerkiksi Islannissa, jossa 80 prosenttia isistä käyttää vapaansa.

- Esimerkiksi 6 + 6 + 6 -malli vahvistaisi isien oikeutta perheeseensä ja jakaisi perhevapaat tasaisemmin. Tämä todennäköisesti parantaisi äitien palkkakehitystä, Cronberg arvioi.

Tarja Cronbergin mielestä perheettömyys on myös väärä vertailukohta.

- On kohtuutonta, että perheellisten naisten ansioita verrataan lapsettoman naisen ansioihin. Enemminkin vertailu pitäisi tehdä perheellisen miehen ansioihin. Isille ei lankea lapsisakkoa. Perheellisen naisen pitäisi saada yhtä hyvää palkkaa kuin perheellinen mies, työministeri Cronberg sanoo.

Määräaikaiset työsuhteet luovat naisten elämään turvattomuutta

- Naisten uraa rasittavat myös määräaikaiset työsuhteet. Äitiyden ja siitä aiheutuvien kustannusten pelossa työnantaja palkkaa nuoria naisia määräaikaisiin työsuhteisiin, Cronberg arvioi.

- Määräaikaiset työsuhteet luovat naisten elämään turvattomuutta. Pitkällä tähtäimellä ne johtavat myös eläkekertymän pienenemiseen. Määräaikaisia työsuhteita pitää pystyä vähentämään. Tätä voidaan edistää sillä, että vanhemmuuden kustannukset jakautuisivat tasaisemmin kaikkien työnantajien kesken. Nuoren naisen palkkaaminen pitää olla yhtä kustannusneutraalia työnantajalle kuin kenen muun tahansa, työministeri Tarja Cronberg vaatii.

- Sijaisuudet ovat keskeinen syy naisten määräaikaisiin työsuhteisiin. Hyviä käytäntöjä on syytä levittää. Työpaikoilla sijaisuuksia voidaan vakinaistaa mm. sijaispoolien ja henkilöstöpankkien avulla, Cronberg toteaa.